??????? 1、?目的
??????? 為完善公司安全管理體系，全面發揮各級安全管理人員作用，調動安全員的工作積極性，落實安全職責，提升管理能力，特制定本辦法。
??????? 2、?適用范圍
??????? 本辦法適用于公司范圍內全部專職和兼職安全員
??????? 3、?制定原則
??????? 3.1崗位職責與津貼對等的原則
??????? 3.2津貼發放及時、適度、公平的原則
??????? 4、任職資格
??????? 4.1專職安全員
??????? 4.1.1大專以上學歷，三年以上安全工作經歷
??????? 4.1.2取得相應的安全管理人員資格證書
??????? 4.1.3熱愛安全管理工作，有較強的責任心
??????? 4.1.4熟悉公司生產流程和本單位生產工藝和要求
??????? 4.1.5熟悉安全生產和環境保護相關法律法規和安全環保技術標準
??????? 4.1.6具備一定的管理能力，有較強的溝通協調能力，學習能力強，處理問題清楚、果斷。及時，原則性強
??????? 4.2兼職安全員
??????? 4.2.1來公司一年以上工作經驗，高中以上學歷
??????? 4.2.2安全管理培訓合格
??????? 4.2.3熱愛安全管理本職工作，有較強的責任心
??????? 4.2.4熟悉本工序崗位特點，了解并掌握本安全操作規程及相關規定，具有較強的業務能力
??????? 5、安全員聘任程序
??????? 5.1安全員的聘任由所在單位根據安全員任職資格進行提名，由單位負責人簽字確認后
??????? 報安全環保部
??????? 5.2安全環保部對各單位申報的安全員進行資格審查，在溝通協調的基礎上，對安全員的聘任進行審核
??????? 5.3分管安全的公司領導對安全員的聘任進行最終審批
??????? 6、考核
??????? 6.1專職安全員的考評由公司安全環保部負責
??????? 6.2各部門兼職安全員的考評，由所在單位和安全環保部門分別負責，各占考評權限的30%和70%
??????? 6.3考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行
??????? 6.4考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核
??????? 6.5考核得分90分以上為優，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格。考核為優的全額發放津貼，考核為良的發放津貼的70%，考核為合格的發放津貼的40%，考核不合格的取消當月津貼。（以上幾種情況分列表格）
??????? 7、校定程序及時間
??????? 7.1各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職安全員考核情況報安全環保部
??????? 7.2安全環保部在每月5日前將專兼職安全員考評意見報人力資源部負責發放
??????? 7.3崗位津貼按月度校定并與工資同時發放
??????? 8、津貼標準
??????? 8.1專職安全員津貼發放標準300元/人、月
??????? 8.2兼職安全員津貼發放標準150元/人、月
??????? 9、崗位設置
??????? 9.1設置4名公司級、基層單位專職安全員，安全環保部設2名公司級專職安全員，合金廠設一名專職安全員，粉末廠一名專職安全員
??????? 9.2部門和工序設置13名兼職安全員：合金廠6名、粉末廠3人、機械動力部1名、質檢中心1名、技術中心1名、交通安全員（所有車輛和叉車安全）1名和精密中心1名
??????? 10、罰則
??????? 10.1不履行專兼職安全員職責，責任心不強，發現隱患和違章行為不能及時上報和制止者，扣發當月津貼
??????? 10.2連續兩個月考核不合格的，當年不再享受津貼待遇，并取消專兼職安全員資格
??????? 10.3本責任區域內發生安全事故的，對公司級專職安全員，基層單位專職安全員和兼職安全員，個人的崗位津貼實行一票否決，并按“四不放過”原則進行處理
??????? 11、附則
??????? 11.1本辦法由公司安全環保部負責解釋、修訂
??????? 11.2本辦法自2011年10月1日起開始執行