1 目的
防止本公司管理人員、敏感崗位工作人員利用工作職務的特殊性及職務便利，進行恐怖活動或非法活動的情況出現，而做出入職前安全調查。
2范圍
以調查應聘之申請人在過去的個人經歷后工作經歷，是否有犯罪記錄、前雇主評語等作為調查基準。
3 人力資源部主管對以上人員的安全調查，人力資源部文員協助及記錄。
4 工作方法
4.1 應聘敏感崗位工作人員職務之申請人必須提供下列文件/證件作為安全調查的憑證：
------個人身份證正本
------相片（近照）
------有效的保安員上崗證正本
------過去工作經歷
------學歷證件正本
4.2 人力資源部主管在收到申請人的上述文件后，指派特定人事專員進行背景調查，記錄于《員工背景調查表》。
4.3 背景調查包括以下幾種形式：
4.3.1 以掛號書信寄到有關前雇主或有關部門查證申請人的情況；
4.3.2 以電話查詢；
4.3.3 以電郵查詢；
4.3.4 問詢申請人的同鄉或介紹人等方法，以獲得所需數據。
4.4 調查主要環繞申請人的：
4.4.1 是否曾觸犯中華人民共和國刑法并曾判刑；
4.4.2 是否曾被剝奪公民權利；
4.4.3 通緝在案，尚未結案者；
4.4.4 曾貪污受賄，私挪公款受到處罰者；
4.4.5 曾有嚴重瀆職行為者；
4.4.6 曾有因品格不良被開除者；
4.4.7 身體狀況不良或患有精神病或傳染病而影響工作者等等。
4.5 負責背景調查的人；人力資源部主管及文員必須將調查所得資料保密，不得泄露資料來源，
也不可以將調查結果告知申請人。
4.6 當人力資源部對申請人的背景未能獲得足夠的數據時，可再次邀約申請人再次面試。
4.7 人力資源部主管如最后仍無法決定申請人的背景時，應將所有調查所得資料轉交安全經理作最
后決定。
4.8 所有個人安全調查資料由人力資源部保存兩年（在敏感崗位人員離職日起計算）。
4.9 如敏感崗位工作人員的背景有新的發展或資料，人力資源部在收到數據后14工作天內必須更
新其個人數據。
5 記錄
5.1 重要崗位員工背景調查表