1 范圍
本規范規定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發電廠勞動定員標準》，本著精簡、高效、節約的原則設立機構及定員，做到先進合理，有利于促進生產發展和加強生產經營管理。
2．1．3 配合有關部門抓好班組建設，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術管理專責的情況，根據部門意見，辦理班（組）長的上崗手續。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數，根據生產發展的實際情況，適時進行定員調整工作。
2．1．5 認真貫徹上級頒發的勞動定額標準，負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據生產工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調整組織機構的方案。
2．1．7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業技術崗位和生產崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負責對勞動紀律的檢查及發布勞動紀律簡報工作。
2．1．10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2．1．11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止，并對浪費人力的現象提出整改意見。
2．1．12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業務范圍內的規章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．2 工作協作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業，事業心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛生待遇方面的知識。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統勞動組織管理的沿革和發展過程。
3．2．5 熟悉目標經濟責任制的基本內容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3．2．8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業主要統計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3．3 政策法規知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據社會主義市場經濟對電力企業改革的需要，起草本企業機構改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關勞動組織管理的規章制度，目標經濟責任制管理條例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發展規劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對本專業存在的問題組織調查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。
3．4．6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經驗和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業實際工作經歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業技術資格。具有經濟或工程系列中級及以上專業技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
本規范規定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發電廠勞動定員標準》，本著精簡、高效、節約的原則設立機構及定員，做到先進合理，有利于促進生產發展和加強生產經營管理。
2．1．3 配合有關部門抓好班組建設，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術管理專責的情況，根據部門意見，辦理班（組）長的上崗手續。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數，根據生產發展的實際情況，適時進行定員調整工作。
2．1．5 認真貫徹上級頒發的勞動定額標準，負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據生產工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調整組織機構的方案。
2．1．7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業技術崗位和生產崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負責對勞動紀律的檢查及發布勞動紀律簡報工作。
2．1．10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2．1．11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止，并對浪費人力的現象提出整改意見。
2．1．12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業務范圍內的規章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．2 工作協作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業，事業心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛生待遇方面的知識。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統勞動組織管理的沿革和發展過程。
3．2．5 熟悉目標經濟責任制的基本內容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3．2．8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業主要統計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3．3 政策法規知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據社會主義市場經濟對電力企業改革的需要，起草本企業機構改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關勞動組織管理的規章制度，目標經濟責任制管理條例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發展規劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對本專業存在的問題組織調查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。
3．4．6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經驗和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業實際工作經歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業技術資格。具有經濟或工程系列中級及以上專業技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。